Wajongtekst UWV.nl aangepast
De laatste tijd komt er steeds meer aandacht voor de website van de Cliëntenraden UWV op de site van UWV.nl en Werk.nl. En dat is te merken, vertelt raadslid Theo Bruning van de Cliëntenraad Rijnmond. ‘Door de prominentere aandacht voor onze website op UWV.nl, reageren cliënten sneller bij ons op teksten die op de UWV-site staan of komen ze met vragen bij ons terecht. Zo ontvingen wij een tijdje geleden een klantsignaal van een jongere over de UWV-website. Hij had de Wajong-tekst gelezen en vond dat die tekst onrecht deed aan jongeren met autisme. We hebben die toen via onze adviseur Stephanie Korporaal laten aanpassen.’
‘Op de UWV-website stond dat werkgevers autistische jongeren eenvoudig werk kunnen laten uitvoeren. Een klant van UWV merkte dat op en liet ons weten dat autistische jongeren tot meer in staat zijn. Eigenlijk vond hij de tekst te negatief gesteld voor deze groep. Wij waren het daar mee eens en daarom heb ik deze klacht opgepakt en via onze adviseur een e-mail naar de productontwikkelaar van UWV Werkbedrijf gestuurd’, vertelt Theo verder. ‘Hierdoor is de tekst aangepast. Een duidelijk voorbeeld dat een klacht ook meteen een kans is tot verbetering.’
Bewust in dienst
Theo gaf een positieve draai aan zijn mail mee. ‘Ik vertelde daarin dat het meest succesvolle bedrijf ter wereld autisten met een hoog IQ in dienst heeft en mede daardoor in staat is producten van de hoogste kwaliteit ter wereld te maken. Dit is helaas niet zo overgenomen, maar er staat nu op de website tenminste wel dat mensen met autisme ook inzetbaar zijn voor werk.’
Voorbeeldfunctie
‘De eerste tekst liet eigenlijk zien dat er nog te weinig over autisme bekend is en dat je ook verschillende gradaties in autisme hebt. Om werkgevers in Nederland over de streep te trekken deze mensen in dienst te nemen, zou je bij wijze van proef als UWV zelf ook mensen met autisme in dienst kunnen nemen. Door zelf ervaring met een bepaalde groep Wajongers te krijgen, kun je ook betere en gerichter voorlichting aan werkgevers geven over deze groep. Wellicht krijg je daardoor ook meer werkgevers die het aandurven om zelf deze groep mensen in dienst te nemen.
Goede begeleiding
Theo is zelf sinds 2010 lid van de cliëntenraad Rijnmond. ‘Ik richt mij niet speciaal op de Wajong, maar weet wel dat er nog veel terrein te winnen is om deze groep mensen aan werk te helpen. Er zijn mensen met een vorm van autisme die uitermate complexe problemen aankunnen. Het probleem is vaak de interactie van de andere werknemers met deze mensen. Met een goede begeleiding, aanwijzing en meer onderling begrip, is geen opdracht onuitvoerbaar.’
Bewust in dienst
Theo gaf een positieve draai aan zijn mail mee. ‘Ik vertelde daarin dat het meest succesvolle bedrijf ter wereld autisten met een hoog IQ in dienst heeft en mede daardoor in staat is producten van de hoogste kwaliteit ter wereld te maken. Dit is helaas niet zo overgenomen, maar er staat nu op de website tenminste wel dat mensen met autisme ook inzetbaar zijn voor werk.’
Voorbeeldfunctie
‘De eerste tekst liet eigenlijk zien dat er nog te weinig over autisme bekend is en dat je ook verschillende gradaties in autisme hebt. Om werkgevers in Nederland over de streep te trekken deze mensen in dienst te nemen, zou je bij wijze van proef als UWV zelf ook mensen met autisme in dienst kunnen nemen. Door zelf ervaring met een bepaalde groep Wajongers te krijgen, kun je ook betere en gerichter voorlichting aan werkgevers geven over deze groep. Wellicht krijg je daardoor ook meer werkgevers die het aandurven om zelf deze groep mensen in dienst te nemen.
Goede begeleiding
Theo is zelf sinds 2010 lid van de cliëntenraad Rijnmond. ‘Ik richt mij niet speciaal op de Wajong, maar weet wel dat er nog veel terrein te winnen is om deze groep mensen aan werk te helpen. Er zijn mensen met een vorm van autisme die uitermate complexe problemen aankunnen. Het probleem is vaak de interactie van de andere werknemers met deze mensen. Met een goede begeleiding, aanwijzing en meer onderling begrip, is geen opdracht onuitvoerbaar.’
